Arbetsplatser är platser där människor tillbringar en betydande del av sin tid, och det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö. En viktig aspekt av detta ansvar är att vara medveten om och övervaka radonhalten på arbetsplatsen. Radon, en osynlig och luktfri gas, kan vara en potentiell hälsorisk om den inte hanteras korrekt.
Enligt svenska lagar och riktlinjer är det arbetsgivarens ansvar att säkerställa att radonhalten på arbetsplatsen är inom säkra gränsvärden. Om radonhalten är för hög, måste arbetsgivaren vidta lämpliga åtgärder för att minska den och skydda de anställda från hälsorisker. Om dessa åtgärder inte resulterar i en radonhalt under de rådande referensvärdena, är arbetsgivaren skyldig att rapportera verksamheten.
För att säkerställa att radonhalten är inom säkra gränser måste arbetsgivare genomföra regelbundna radonmätningar på arbetsplatsen. Det vanligaste sättet att hantera höga radonhalter är genom att justera ventilationen i arbetslokalerna. En radonkonsult kan också behöva genomföra en utredning för att identifiera problemet och föreslå lämpliga åtgärder.
Från och med den 1:a oktober 2021 infördes en ny och förbättrad metodbeskrivning för radonmätning på arbetsplatser. Denna metod syftar till att öka precisionen och noggrannheten i radonmätningarna och ersätter den tidigare beskrivningen från 2004.
Radon kan vara farligt och det är av yttersta vikt att arbetsgivare tar ansvar för att hantera radonhalten på arbetsplatsen. Med tanke på att långvarig exponering för radon kan öka risken för lungcancer är det avgörande att säkerställa att arbetsmiljön är säker och hälsosam. Genom regelbundna radonmätningar och lämpliga åtgärder kan arbetsgivare spela en viktig roll i att skydda de anställdas hälsa och välmående. Enligt Strålsäkerhetsmyndigheten orsakar radon uppskattningsvis mellan 400-500 fall av lungcancer varje år. På grund av de allvarliga hälsoeffekterna har Folkhälsomyndigheten fastställt en gräns på 200 Bq/m3 för radonhalten i både bostäder och allmänna lokaler.
